山東首批!兗礦集團等7家試點企業自主評價技能人才評出

2019年11月17日08:49  來源:大眾日報  作者:張春曉 張延體

截至11月15日,兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司等7家試點企業率先自主評價出384位技能人才,并為人才頒發首批職業技能等級證書。

近日,兗礦集團有限公司井下采煤機司機高超,山東京博控股集團化工總控工張亞南,分獲山東省國企、民企頒發的第一張職業技能等級證書,成為山東省在企業開展技能人才自主評價試點的首批受益者。

把技能人才評價權“放”給企業,山東省人力資源社會保障廳在今年出臺了《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》,并擇優遴選了34家企業開展首批試點。34家企業中,既有傳統制造業和新興產業,也兼顧國有企業和民營企業,覆蓋產業工人近20萬人。截至11月15日,兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司等7家試點企業率先自主評價出384位技能人才,并為人才頒發首批職業技能等級證書。

“誰用人誰評價,真正讓企業說了算”。在評價過程中,試點企業結合生產實際,靈活運用考核鑒定、考評結合等方式進行考核。兗礦集團有限公司在嚴格執行省里制定的考核規則基礎上,還增加了考核前集中培訓環節,并將職業道德評價和工作業績評定下放給基層單位。

考核就在企業生產一線,生產現場就是考評的實操考場,這是自主評價的亮點之一。“過去對企業技能人才評價是一張卷子、一個模式,導致人才使用與評價存在‘兩張皮’的現象。這次自主評價,我們在理論考核內容上增加了濰柴特有的題庫,把實操考場放在生產車間,評出來的結果企業與職工都認可,打通了企業技能人才使用、培養、評價與激勵的全流程。”濰柴控股集團有限公司人力資源部部長黃維彪說。

打破技能人才上升的“天花板”是開展企業自主評價制度設計的主要考慮。高超獲頒證書后激動地說:“國家、省里制定了這么好的政策,我下定決心要好好學、好好干,繼續參加技師的等級認定。”青島啤酒股份有限公司入職15年的老員工李延豐,多次在青島啤酒公司的技能大賽中脫穎而出,被聘為青啤公司金牌技能專家。他深有感觸地說:“改革讓大家內心很有獲得感,進一步激發了大伙兒的干勁!現在身邊的同事都在躍躍欲試,希望能在下一期評價中獲得好成績。”

“在企業開展技能人才自主評價,是人社部門深化‘放管服’改革的一場自我革命,也標志著山東省技能人才的評價工作,實現了由政府主導向用人單位自主的轉變。”省人力資源社會保障廳職業技能鑒定指導中心主任崔京建表示,通過改革,山東省技能人才評價的體系更加完善,企業職工職業生涯的選擇余地、發展空間和成長通道更為多樣。

據悉,在總結試點工作經驗基礎上,明年山東省將在全省范圍內逐步推開自主評價工作,讓更多企業和產業工人享受政策紅利。(張春曉 張延體)

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